Organisationsentwicklung

Bei der Umsetzung von formulierten Visionen und Leitbildern bildet die grösste Herausforderung die Veränderung der Unternehmenskultur. Um Veränderungsprozesse in Organisationen erfolgreich vorantreiben zu können, genügt es nicht immer, wenn Führungskräfte ihre Vorbildfunktion wahrnehmen. Oftmals gilt es, vorhandene Widerstände von Einzelnen und Teams gegen geplante Veränderung wahrzunehmen und Unsicherheiten gezielt durch fachliche und methodische Schulung, bzw. Interventionen zu minimieren. Organisationsentwicklung verbessert die Problemlösungs-, Entscheidungs-, Strukturierungs- und Erneuerungsprozesse einer Unternehmung und hat zum Ziel, die Arbeitsfähigkeit eines Systems zu stärken bzw. zu fördern. Im Idealfall entwickelt sich daraus eine eigene Veränderungsdynamik Richtung lernende Organisation.